Опыт работы: 1–3 года Тип занятости: Полная Оформление: Трудовой договор График: 6/1 Рабочие часы: 7 Формат работы: на месте работодателя или разъездной
Обязанности:
Обеспечивать повышение эффективности работы отдела продаж и выполнения целей;
Обучать личным продажам, управлению командой продаж, навыкам продаж;
Проводить оффлайн-обучение для сотрудников отдела продаж во время совместных выездов на маршрут продаж;
Организовывать и проводить аудиторные и полевые обучения по управлению продажами, продажам и продукту;
Организовывать предтренинговую и посттренинговую работу;
Оценивать качество и эффективность обучения (чек-листы, обратная связь, анкетирование, тестирование);
Планировать и организовывать процесс обучения в соответствии с бизнес-приоритетами Компании;
Полевое сопровождение сотрудников;
Анализировать отчёты менеджера по развитию навыков продаж и предоставлять своевременную коммуникацию команде продаж.
Требования:
Минимум 3–5 лет опыта в сфере FMCG (супервайзер по продажам или торговый представитель с функциями наставничества);
Опыт разработки и/или проведения полевых тренингов по продажам, переговорам, управлению командой;